中秋节马上就要到了，不知道大家的公司有没有给大家准备好福利。最近这些年，大多数公司都会给员工发放各种各样的福利，但是公司不同，福利的好坏也是天差地别。我是一名HR，每当过节的时候都是我来组织给员工发放福利，我也接触了很多公司的员工福利计划，今天在这我就说一说大家的员工福利问题。
首先员工福利和公司规模大小不一定是成正比的。举个简单的例子，谷歌公司过节的时候会给大家发放自己的智能手表，或者智能手机，而同样作为全球顶尖企业的苹果，在过节的时候会给员工发放书包，毯子等等，是不是感觉有些不可思议，但是事实就是这样。所以，建议大家在找工作的时候不要轻易的认为公司规模大员工福利也会比较好。
第二，怎样的员工福利才是好的员工福利。作为HR，这是我经常去琢磨的问题。不要小看员工福利这件事。好的员工福利可以给企业带来较高的人才竞争力，而且还能够体现出公司对员工的人文关怀，所以大多数公司对这件事情十分的看重。现在各种新颖的员工福利层出不穷，员工也对自己的福利问题越来越关心，发放什么样的福利能够让员工满意也成了我这几天最头疼的事情。不过现在问题解决了，有一天，我和公司一个员工聊天聊到了福利问题，他告诉我做个补充医疗就挺好的，好多公司都给员工做了这个。我自己上网查了查，确实成本不高，而且员工们都会满意，毕竟是能够为员工省不少钱的。后来我联系东方汇佳帮忙做出了一份补充医疗福利方案，实施之后大家的反响也非常好。现在补充医疗在企业中越来越普遍了，希望其他的公司HR能够通过这种方法，解决员工的福利问题。
第三，员工福利不是越“贵”越好。这一点大家可能会有些疑问。作为公司的HR，我很清楚大家的需求，对基层员工来说，员工福利当然是越贵越好。但是对很多年薪几十万公司高层来说，节日福利发个几千上万的礼品可能也不会有很好的反响。所以对于部分员工来说，需要一些更加新颖的福利手段才能让他们满意，比如说最近很流行的高端医疗保险，就是针对这种人群的一种员工福利。我的一些HR朋友也是在东方汇佳做了高端医疗保险，据说他们的领导对这个比较满意。所以，对于员工来说，并不是越贵，越值钱的员工福利越好。
今天说了这么多，希望无论是员工还是公司的HR都能对员工福利这件事有更多的了解。当然员工福利只是公司对员工工作的一种奖励手段，只是公司对员工总报酬的一部分，总报酬的重点仍然是放在薪资上面。而员工也不能把眼光放在的员工福利上面，努力工作提高业绩才是最重要的。
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