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| 资深面试官告诉你为什么面试之后没有下文了 | |
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东方汇佳 等级 ★ 楼主 发表于 2015/9/8 8:59:36 编 辑 |
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相信很多人都会遇到这种情况，面试了很长时间，面试的过程中，面试官也当场表示满意你的工作能力，为何没通知？明明自己已经展现出自己最好的一面，而且感觉自己也很适合这份工作，为什么面试之后却没了下文？遇到这些情况大家不要轻易对自己产生怀疑，不要轻易失去信心。面试之后之所以没有了下文，这里面有着一些你想不到的原因。 我在现在的公司工作了快10年了，公司的招聘工作都由我来负责，每到面试的时候无论是任何专业任何职位的我都会在现场。经过这些年的经验总结，我来告诉大家有那些原因可能影响着你的面试结果。 首先，你的简历来源，这也是比较重要的一个原因。现在很多人都喜欢在网上找工作，既方便，成本也低。正因为网投简历比较方便，很多人喜欢海投简历。在简历里专业技能列举一大串，意向职位也是写的五花八门。所以当一个有经验的面试官从网上拿到你的简历的时候，他就会留意你的资料信息，如果发现你资料里写的如同上面说的那样的话，你就会给面试官留下一个浮躁、不踏实的第一印象，这就无形当中影响了你最终的面试结果。而且因为海投简历的人太多，导致网上的简历整体质量非常差，往往100份简历中没有几份是真正有用的，导致我对于网上收到的简历都不会抱有太大的期望，虽然这可能是我个人的一些“偏见”，但是在我和其他同行们的交流之中，大家或多或少都会有一些这样的“偏见”。 所以针对这个问题，我的建议是尽量少在网站上投递简历。多去一些现场招聘会，像是农展招聘会的这种。现在每次公司招人，我基本上都会在农展招聘会上租一个展位，一方面是为了在现场对面试者先进行一个简单的考核，这样能够保证收到的简历质量比较高；另一方面也是为了展示我们公司的优点，吸引更多的人才来到我们公司。所以说，想让自己的简历更有分量，想找到优秀的企业，最好来招聘会现场面试投递简历。 面试后收不到通知，还有其他的几个原因。比如说公司遇见了“性价比”更高的人才。有可能你的确是候选人之中最优秀的，但是有些企业可能会更倾向于能力相差不大但是待遇要求比较低的人，对于这种情况要放宽心，有实力总会迎来好机会。还有一种情况就是面试官通过了你的面试，但是“卡”在了公司上层，因为有些公司招人最后还是要老总们拍板的，有时候因为意见不统一，导致最后没有了下文。不过这种情况发生的比较少，不用做太多考虑。当然还有最普遍的原因，就是面试官后面又遇到了更好的候选人，针对这种情况我建议大家在面试后过几天就给公司打电话咨询一下，有可能那个人没有看上这家公司，那么你的机会也就来了。 说了这么多，希望大家在面试的时候能够多做一些准备，一次面试没有了下文，不要盲目的失去信心，要多总结经验，争取在下一次的面试后被录用。 |
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