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| 职场忠告：新人怎样快速跨入管理层 | |
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东方汇佳 等级 ★ 楼主 发表于 2015/9/7 9:06:20 编 辑 |
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前几天公司新来了几个年轻的应届生，给公司增添了几分朝气。但是没过多长时间，全都离职了。我去问了问人事那边，人事告诉我，这几个人做事都还行，就是心气太高，没来几天就对工作内容和待遇不满意，感觉没有前途，就都走了。 这样的人每年毕业季都会有很多。他们手里握着某个重点大学的毕业证，心里憧憬着毕业以后直接就找到一份高薪工作，或是直接入职公司管理层，这些都是不现实的。学校里学到的知识和工作中需要的知识可能风马牛不相及，公司不会让一个没有任何经验的人来接手公司的管理层职位。那么话说回来，当我们从基础工作做起的时候，怎样才能快速的升入到管理层呢，下面我和大家分享一下我的个人经验。 首先，选择对的公司最重要。现在的大学生毕业之后都是在网上找工作，只关注了工作内容和薪资待遇，对于公司环境和公司文化不甚了解，这样其实是大错特错的。尤其是在你打算在这家公司努力发展，谋求升职的时候，你就必须要了解公司的考核晋升制度。所以说找工作尽量不要在网上找，多去一些现场招聘的地方，像是农展招聘会这种，在现场你可以查看宣传资料，或是和现场面试人员仔细的聊一聊，对于公司的企业文化、考核制度等等多做一些了解，这样你才能对自己是否适合这家公司有更多的把握。而且不光是求职者，像是好的企业也会经常到农展招聘会这种地方去招聘，他们也想让求职者更多的了解自己，通过自己的优点来吸引优秀的人才。所以无论如何，尽量去现场招聘会找工作。 其次，要提升自我价值。要在众多员工中“突围”到管理层，需要具有突出的能力和实现自我价值的强烈愿望。提升自我价值的方法有很多种。比如积极轮岗，可以使自己熟悉各项业务，对个人业务能力的提升、管理经验的积累、思维模式的拓展都能起到极大的促进作用。当然，熟悉各项业务是一方面，更重要的是提升专业能力。专业能力是立身之本，要不断提升专业能力积累专业经验，才能打造出自己在公司内部的核心竞争力。 除去努力提升自身价值外，和同事搞好关系也非常重要。想当将军，就要先学习将军的品质。能晋升者，不但要有胸怀，还要有良好的沟通及表达能力。 不想当将军的士兵不是好士兵。每个人都希望能够成为人上人，区别在于你是否愿意为之付出努力，用行动来证明自己。希望我的这篇文章能够对大家有所帮助，也希望大家都能青云直上，一览众山小。 |
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