这个话题是在前几天的一次同学聚会上提起的，大学毕业5年了，但是不知道为什么每次同学聚会都是在学生放暑假的时候举行。这次聚会有几个同学刚刚离职，一直没找到合适的工作，吃饭时借着酒劲开始抱怨，现在的工作如何如何难找，企业招人如何如何苛刻。当时我想发表点反对意见，不过怕引起争执，也就没有提。毕业后一直做人力资源的我对于企业招人的困难深有感触，今天在这也发表一下我个人的看法。
我做人力资源这几年，认识了很多和我一样从事这个行业的人，在平时的交流当中我发现，做这一行的主要工作压力来源就是招聘。当企业有人离职，就需要尽快招新人到岗交接工作，当公司扩张，也需要招聘新的员工来开拓业务。如果你一段时间招不上人，那么来自领导的压力会非常大。而找到合适的员工很不容易。
首先以我之前的一次招聘经历为例。那次是公司技术部扩张，需要招聘3名程序员。现在大多数的人找工作都会在网上找，所以我在各大招聘网站都发布了消息。每拿到一份简历后我都会立刻查看是否合格，合格后通知面试，因为能尽早招聘到员工，公司业务也能尽早开展。但是所有我拿到的简历中，合格并且愿意参加面试的人少之又少，基本上100份简历只有几个靠谱的。这也是现在大家找工作时的一个普遍现象，就是不分专业不看要求的去海投简历，反正网上投简历成本基本为零，这样就造成了自己投出去的简历石沉大海，而企业则是收到大量的无用简历。在我剔除了大部分无用简历后，剩下的人也少有人愿意面试，理由大多是还有别的面试时间错不开，或是感觉公司工作不适合他，这些也都是乱投简历的结果。招了几天也没招到人，最后去了农展招聘会定了一个展位，一场展会就把人招齐了。要说起来还是现场招聘靠谱，首先现场求职者多，其次找招聘会现场就能进行简单面试，甚至当场就能够签合同，既方便又节省公司的人力物力。
说了这么多就是想说明一点，大家找工作难绝对不是因为企业招人苛刻。企业招人同样相当困难。个人求职难是难在自己耐性低，方法差，如果求职者能够多一些耐心，多尝试更多有效的求职渠道，像是上边提到的农展招聘会之类的渠道，找工作也不会像大家想象的这么难。而企业招人难是难在成本高，每一次的招聘都会有很多成本投入，还不一定能招到满意的员工。当然企业的招人渠道也是一个问题，同样多去招聘会尝试一下效果会更好。希望不管是求职者还是企业HR，在看到这篇文章后，能少一些抱怨，多一些认真，相信大家都能够在生活和工作中如愿以偿。
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