作为一名资深HR，经常有新入行的朋友跑过来问我关于人事外包的问题，像是人事外包对企业到底有没有好处？要不要做人事外包？人事外包有什么缺点等等一系列的问题。在这里，我根据我这些年的个人经验，给各位读者和同行们说说人事外包问题。
很多时候，一个企业在人事方面花费的人力和费用是很大一部分的支出，这些都会间接影响企业的工作效率，如果是民营企业那么有可能面对入不敷出的困境。所以说人事外包对于很多企业来说已经不是可行的计划，而是必行的措施。
一些企业对于人事外包公司并不是很放心，主要是怕企业的机密信息泄露，这样可能会给自身带来致命的打击。我在这里提醒大家，关于这方面问题企业可以做一些相应的保密措施，而且也可以通过签订保密合同来寻求法律的保护，这样也可以有效约束企业人事外包公司的行为。当然也可以直接和一些像东方汇佳www.315job.com这样大型的信誉好的人事外包公司合作，可以有效的避免这其中的风险
说到选择人事外包公司，在选择人事外包的合作商时一定要注意对方的合法性和专业性。人事作为公司的重要部分，我们不可能轻易进行托付，所以在考核合作商的时候一定要谨慎。总的来说人事外包对企业是非常有好处的，风险也比较小，建议公司和企业把人事外包出去。我要说的就这么多，希望对大家有所帮助。
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